創新之火點亮“人才秀帶” 2022上海·楊浦“創業之星”大賽發布會舉行

來源：中關村在線　2022-10-27 15:48:21

上海·楊浦“創業之星”大賽是楊浦打響雙創品牌的重要之舉和打造“融合、協同、共享”雙創生態的關鍵之策,在中央、上海人才工作會議精神指引下,為進一步助力建設上海高水平人才高地,持續發揮“以賽引才”“以賽聚才”集成效應,大力引進培育一批優秀創新創業人才,10月26日,2022上海·楊浦“創業之星”大賽正式啟動。本屆大賽從支持力度、大賽實效和參與力量三方面出發,對大賽進行再升級再優化,全力打造“智力引擎”動能澎湃、城市與人才相得益彰的“人才秀帶”。

自2016年以來,上海·楊浦“創業之星”大賽已從海內外吸引了5600個高層次人才、團隊參賽,選拔出681位“創業之星”,其中34人成長為上海市海外高層次人才,10人成長為國家級海外高層次人才,7家企業成長為上海科技小巨人,11家企業入選楊浦雙創小巨人,“創業之星”大賽逐步成為楊浦筑巢引鳳、廣納英才的重點品牌。

即日起,2022上海·楊浦“創業之星”大賽將持續約4個月,在影響覆蓋、賽事規模、賽制設置、獎勵規格等多方面都有所創新與突破,向全球人才釋放出楊浦求賢若渴、宜居宜業的強勁“磁場”。

(資料圖片)

5大賽區覆蓋全球創新創業高地

6大賽道瞄準全球頂流產業領域

大賽設置5大賽區——亞洲、歐洲、北美洲、大洋洲和中國大陸,招募觸角深入美國加州、愛爾蘭、愛沙尼亞、日本、新加坡等全球創新創業高地與人才匯聚地,從根本上保證了參賽選手與項目的數量和質量,同時大力展示楊浦雙創成果、宣傳楊浦人才政策。

大賽設置6大賽道——未來產業、新一代信息技術、先進制造、生物醫藥與生命健康、新能源/新材料/綠色低碳、文化創意與現代服務——瞄準當今全球頂流的新經濟領域,進一步提升了“創業之星”含“新”量與含“精”量。

“5+6”的全覆蓋架設起從云端賽道接入楊浦“四高城區”的直通道、人才高地的快車道,大賽全程使用云技術,通過云報名、云路演、云評審,讓優秀人才與優質項目直達夢想啟航點。

天使期、成長期滿足不同人才需求

直通渠道為區域產業發展儲備動能

大賽除設置了海外組和國內組外,還根據人才、企業不同發展階段,設置了天使期和成長期,以充分滿足不同階段、不同類型的人才申報需求,確保廣大創新創業人才能夠在各自賽道上公平競爭、秀出實力、賽出潛力。

此外,還創新設置了直通渠道,近2年獲得國家、市級相關創新創業大賽二等獎以上的申報項目,經組委會認定后將直接進入復賽,力爭吸引一批發展潛力大、創新能力強、科技含量高的人才項目落地。

千萬級獎金疊加12項政策

楊浦用真金白銀招賢納才

大賽獎金規模一舉突破千萬級,38個獲獎席位的獎金高達3400萬,獲獎選手還將享受到12項獎勵政策,除剛需的資金對接、空間場地、人才儲備等,還涉及個人健康、子女教育等生活服務。這意味著通過“創業之星”大賽落戶楊浦的人才,贏得的遠不止是獎金榮譽,更是全生命周期的配套服務體系。楊浦用真金白銀的投入和看得見摸得著的好處,為人才企業落地保駕護航,由此可見求賢若渴的心意、全力以赴的誠意、陪伴成長的情意。

值得一提的是,大賽還特設了星探獎與引才獎,對在引才薦才方面做出突出貢獻的個人和組織,給予最高20萬元的獎勵,此舉進一步發揮市場引才主體作用,鼓勵社會機構、科技園區、社團組織共同參與、挖掘優質項目,匯聚各方合力共同打造好創新創業生態。

黨的二十大為新時代人才工作注入新動力,楊浦也正以打造“人民城市人才秀帶”為統領,通過持續打好人才引、育、用、留“連環組合拳”,進一步營造優良的人才綜合發展生態。隨著2022上海·楊浦“創業之星”大賽的序幕拉開,楊浦再次向全球人才亮出滿腔誠意與熱情,雙創人才盡秀實力、追逐夢想的舞臺已然搭好,相信會有更多創新創業人才通過“創業之星”大賽向往楊浦、扎根楊浦、眷戀楊浦,在這片創新創業熱土一同攜手展人才秀帶、筑人才高地。

【非凡十年·奮進楊浦】

建人才強區展人才秀帶

才以城聚,城以才興。十年來,上海市楊浦區始終深入實施新時代人才強區戰略,通過打好人才引、育、留“組合拳”,構建“智力引擎”動能澎湃、城市與人才相得益彰的“人才秀帶”,推進人才與創新、開放、產業、城市有效融合,力爭在上海高水平人才高地建設中成為面向全球的重量級創新創業人才集聚地和人才創新創業最活躍的節點區域之一。

廣開門路引才,人才招引渠道精準暢通

十年來,楊浦圍繞新時代人才工作重點和區域重點產業發展方向,依托戰略機遇、高校集聚、空間載體、雙創品牌“四大優勢”,構建上下一體、科學實際的引才政策,探索多元創新的引才方式,推動人才數量穩步增長、質量不斷提升,為區域轉型發展提供強大智力支撐。

2009年,楊浦成為全國首批全市首個國家海外高層次人才創新創業基地,在全市率先推出“3310”海外引才政策,通過降低創業啟動成本、提供融資擔保與貼息、設立項目風投基金等措施,不斷健全完善“人才+項目”引才體系、“創新+創業”兩棲發展體系、“資金+基金”融資體系、“一站式+個性化”服務體系,全方位扶持海外人才到楊浦創業發展。十年來,通過政策撬動,數百位帶技術、帶項目、帶團隊、帶創意的海外高層次人才在楊浦創新創業、生根發展。受政策扶持的190家海外人才企業繳納全口徑稅收9.2億元,區級稅收2.6億元,達財政投入的2倍以上。

2016年,楊浦開始面向海內外舉辦楊浦“創業之星”大賽,引入離散、有責的投資評價機制,開展以賽引才、以賽評才試點,六年來,大賽先后從全球5600多個項目中評選出681位“創業之星”,發掘出優刻得、魔方公寓、道客網絡、名醫主刀等一批獨角獸和準獨角獸企業,為楊浦經濟社會發展儲備人才動能,楊浦“創業之星”也逐漸成為了全市區級層面以人才為主題覆蓋面最廣的的綜合性雙創賽事品牌。

今年,楊浦在2016年和2019年分別出臺人才政策16條、20條基礎上,又根據中央、本市人才工作會議精神,出臺了《新時代楊浦打造“人才秀帶”建設高水平人才高地的實施意見》等“1+3”文件,針對高峰人才、海外人才、初創人才,實施綜合性人才發展扶持計劃,持續大力引進各類雙創人才。

誠意十足的人才政策,敢為人先,追求卓越,不斷探索,成為楊浦集聚各方人才的關鍵要素。

多策并用育才,人才創新活力競相迸發

人才工作,基礎在培養,難點也在培養,十年來,楊浦深刻把握人才成長規律,圍繞人才培養、使用、交流、激勵等各個關鍵環節,健全工作機制,完善政策體系,創新工作措施,用好用活人才“第一資源”。

2004年,楊浦區成為本市首批開展博士后創新實踐基地建設的地區,先后與復旦、交大、同濟等12所高校和科研院所建立了長期合作關系,為合理使用全市博士后人才資源奠定了堅實基礎。十年來,楊浦不斷優化政策、完善工作機制,在科研項目對接、資金扶持和配套服務等方面進行了工作創新,形成了一條從項目征集、發布、對接、立項、授牌、驗收到考核的完整工作機制,大大提高了企業與博士后對接的成功率。經過十年的探索和實踐,楊浦博士后立項規模逐年穩步增長,技術成果轉化碩果累累。目前基地已有入駐企業233家,累計資助科研項目242個,成功對接博士后207名,實現專利申請1082件,已成為全市入駐企業最多、申報項目最多的一個區。博士后基地已經成為政府、高校、企業三方共享共育博士后人才資源、推進“產學研用”一體化的重要平臺,成為實踐“三區聯動、三城融合”的典范。

2018年,長三角一體化發展上升為國家戰略。在新形勢下,楊浦努力探索由原先零星地區之間“點對點”合作轉變為長三角全域內人才的“圈式互動”,擴展人才培育朋友圈。2018年,楊浦聯合滬蘇浙皖四地25家國家級雙創示范基地發起成立長三角雙創示范基地聯盟。2019年,楊浦陸續與長三角12個城市簽署人才合作框架協議。2020年,楊浦又聯合浙江寧波、江蘇常州、安徽合肥三城市首次以依次主辦、跨地區互訪的方式舉辦長三角高層次人才“賦能共融”研修班,互派學員、互出課堂、互相交流,以開放、創新、共融的人才一體化引育新模式努力推進長三角區域一體化高質量發展,相關做法作為創新案例得到中組部的肯定。

2021年,楊浦圍繞產教融合人才培育主題,創新推出“海聚英才·楊浦在線新經濟未來人才實驗室”,聚焦產業和高校集聚的人才培養優勢,以復旦、同濟、字節跳動作為首批試點,聯合開展“實踐營、教研坊、挑戰賽、研發院、公開課、俱樂部”“六個一”協同育人項目,在促進人才供給側和產業需求側精準對接上深度合作。同時,在全國范圍內首次聚焦在線新經濟領域,聯合字節跳動等區域內5家重點企業創新啟動在線新經濟創新挑戰賽項目,以“政府搭平臺+企業設問題+人才提方案+共同來孵化”的模式推進創新成果和創新人才的落地轉化應用,為企業精準招募高校創新型青年人才,先行探索構建青年人才培養-創新項目孵化-重點產業培育的全生態系統。未來,楊浦還將圍繞到2025年,吸引10家以上高校、20家以上企業、30家以上行業頂尖導師入駐未來人才實驗室,孵化40個優質創新項目,培育5000名在線新經濟青年人才的目標持續努力。

真情實意留才,人才發展生態全面優化

留才貴在“留心”,十年來,楊浦圍繞讓“讓人才事好辦、把人才事辦好”,拿出服務人才的實招實策,全心服務人才,全面營造氛圍,全力打造海內外人才工作生活“樂享地”,滿足人才高品質需求,為人才干事創業創造更好條件、營造更好環境。

2006年,全國首個以院士風采展示為主題的市、區共建項目“上海院士風采館”在楊浦落成,楊浦充分發揮上海院士風采館的“窗口”和“名片”作用,大力弘揚科學家精神,講好院士故事,經歷16年建設發展,上海院士風采館于今年獲評國家級科學精神專題“大思政課“實踐教育基地和第十批中國華僑國際文化交流基地。楊浦始終堅持“我們服務院士,院士服務楊浦”工作理念,在政治上聚才,發展上匯智,在全市最早實施院士—四套班子領導結對交友聯絡制度,最先推出院士個性化服務清單,從院士實際需求出發,為生活在楊浦的院士家庭提供包含生活服務、事業服務、精神服務三大類20多個子項目的服務清單,供院士家庭挑選,切實增強院士凝聚力和歸屬感。同時,為進一步加強院士智力輻射,2020年,楊浦將原有的“走近院士”科普品牌、“大小院士面對面”、院士醫療團隊服務進社區等活動升級為“院士智匯”系列工作品牌,讓院士資源進園區、校區、社區、商圈、場館,實現院士工作與人才培養同步、與科普宣傳同步、與產學研融合同步。從“工業楊浦”到“創新楊浦”,從“工業銹帶”到“生活秀帶”的轉型發展中,處處都凝聚了兩院院士的寶貴智慧,鄭時齡、吳志強等院士及其團隊為上海科創中心重要承載區建設、楊浦濱江開發、人民城市建設、等提供了重要的智力支持。

安居才能留人,楊浦高校眾多,每年有4.5萬名大學畢業生,是人才集聚區,因此對人才的“安居”問題一直非常上心——2015年,全市首個高品質大面積拎包入住人才公寓社區新江灣尚景嘉愿樓人才公寓建成投入使用,向區域內人才開放。2017年,制定實施人才公寓專項補貼辦法,每年投入3000萬元,率先在本市中心城區實施對入住人才公寓的人才給予30%的房租補貼,大幅降低人才居住成本。2021年,制定頒布了《楊浦區人才安居實施辦法(試行)》,對區內各類高科技企業人才,包括初入職場的應屆畢業生及海外留學生,緊缺急需人才以及高層次人才等,實施更普惠的人才安居政策,對符合條件的對象給予最高每月8000元的貨幣補貼或實物配租,針對性解決不同發展階段人才住房問題。未來,楊浦還將按照“十四五”期間人才租賃住房的目標,進一步加大房源籌集力度,滿足各類人才居住需求。

除了住房安居這件生活大事,楊浦還拿出了十足的誠意為人才辦好各類“關鍵小事”。

2017年,楊浦作為公安部出入境“新十條”的先行先試區,同時也作為當時上海唯一的區域性雙創示范基地,頒發了全市首張示范基地《中國永久居留權申請外籍人才認證函》和《外籍人才簽證認證函》。

2018年,楊浦國際雙創人才“無否決”窗口正式啟用,對服務類業務作出“人才服務不用來、登記輪候無否決”承諾,對初審類業務作出“網上預審不見面、窗口受理無否決”承諾,不因一張證書將人才擋在門外。

2019年,中國上海人力資源服務產業園東部園在楊浦創設,實現人才落戶、人才積分、人才安居等人才業務一窗辦結,進一步營造了人才辦事便利、過程透明、速度高效的人才公共服務磁場。

奮斗新時代、奮進新征程,在新時代楊浦人才強區建設的關鍵時期,我們將以更大力度集聚人才、以更優機制培育人才、以更佳環境服務人才,持續把人才優勢轉化為發展優勢,在上海全力推進高水平人才高地建設中踔厲奮發、領跑在前,讓楊浦成為人才向往之地、創新之地、圓夢之地。

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